ПРАВОВОЙ ПОРТАЛ. ВОПРОСЫ БИЗНЕСА
ТРУДОВОЕ ПРАВО И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
17.07.2012 ВОПРОС: Добрый день. Прошу мне разъяснить следующий вопрос. Наша компания транспортная, возможно ли заключить бессрочный трудовой договор с водителем, и прописать в нем, что при расторжении договора нашей компании с компанией - партнером (мы берем автомобили в лизинг) трудовой договор с сотрудником расторгается без выплаты компенсаций, конечно кроме положенной компенсации за неиспользованные отпуска.
ОТВЕТ: Очень интересно, на каком основании Вы вообще будете расторгать бессрочный трудовой договор с работником? «Партнёр» не захотел с работать с вашей компанией? Автомобили заняты / не пришли / кончились? Ну так это ваши организационные трудности. Перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя изложен в ст. 81 ТК РФ. Основания "компания-партнёр отказалась с нами работать" в этом перечне нет. Как нет его и в ст. 83 ТК РФ, в которой говорится об основаниях расторжения договора по независящим от сторон трудовых отношений причинам.
Если у работодателя нет работы, он может либо ликвидировать организацию, выплатив положенные компенсации, либо сократить работников, опять же выплатив положенные компенсации, либо объявить простой с сохранением двух третей заработка работника.
Прописать в трудовом договоре можно что угодно. Только если это не будет соответствовать ТК РФ, такие условия будут считаться ничтожными, т.е. не иметь правовой силы.
ТРУДОВОЕ ПРАВО И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
17.07.2012 ВОПРОС: Добрый день. Прошу мне разъяснить следующий вопрос. Наша компания транспортная, возможно ли заключить бессрочный трудовой договор с водителем, и прописать в нем, что при расторжении договора нашей компании с компанией - партнером (мы берем автомобили в лизинг) трудовой договор с сотрудником расторгается без выплаты компенсаций, конечно кроме положенной компенсации за неиспользованные отпуска.
ОТВЕТ: Очень интересно, на каком основании Вы вообще будете расторгать бессрочный трудовой договор с работником? «Партнёр» не захотел с работать с вашей компанией? Автомобили заняты / не пришли / кончились? Ну так это ваши организационные трудности. Перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя изложен в ст. 81 ТК РФ. Основания "компания-партнёр отказалась с нами работать" в этом перечне нет. Как нет его и в ст. 83 ТК РФ, в которой говорится об основаниях расторжения договора по независящим от сторон трудовых отношений причинам.
Если у работодателя нет работы, он может либо ликвидировать организацию, выплатив положенные компенсации, либо сократить работников, опять же выплатив положенные компенсации, либо объявить простой с сохранением двух третей заработка работника.
Прописать в трудовом договоре можно что угодно. Только если это не будет соответствовать ТК РФ, такие условия будут считаться ничтожными, т.е. не иметь правовой силы.
