ПРАВОВОЙ ПОРТАЛ. ВОПРОСЫ ГРАЖДАН
ТРУДОВОЕ ПРАВО И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
20.07.2012 ВОПРОС: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мужа недавно сократили с работы, а новую найти он не может пока. Может ли мой муж получать пособие по уходу за ребенком, если я выйду сейчас на работу. Если да, то какие документы нужны и куда обращаться?
ОТВЕТ: Да, может. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Поскольку Ваш муж сейчас не работает, пособие он сможет получать в органах соцзащиты, куда ему и следует обратиться. Там же скажут, какой пакет документов нужно предоставить.
Однако это совсем необязательно делать. Та же статья позволяет Вам выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. При этом пособие Вы будете получать по-прежнему. Трудовое законодательство не содержит определения понятия "неполное рабочее время", этот вопрос решается между работником и работодателем. Даже сокращение рабочей недели на один час уже считается неполным рабочим временем. На мой взгляд, мороки с бумажками в этом случае намного меньше, чем оформлять пособие на ребёнка мужу через органы соцзащиты.
ТРУДОВОЕ ПРАВО И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
20.07.2012 ВОПРОС: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мужа недавно сократили с работы, а новую найти он не может пока. Может ли мой муж получать пособие по уходу за ребенком, если я выйду сейчас на работу. Если да, то какие документы нужны и куда обращаться?
ОТВЕТ: Да, может. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Поскольку Ваш муж сейчас не работает, пособие он сможет получать в органах соцзащиты, куда ему и следует обратиться. Там же скажут, какой пакет документов нужно предоставить.
Однако это совсем необязательно делать. Та же статья позволяет Вам выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. При этом пособие Вы будете получать по-прежнему. Трудовое законодательство не содержит определения понятия "неполное рабочее время", этот вопрос решается между работником и работодателем. Даже сокращение рабочей недели на один час уже считается неполным рабочим временем. На мой взгляд, мороки с бумажками в этом случае намного меньше, чем оформлять пособие на ребёнка мужу через органы соцзащиты.
